Andrés Quintá recibe hoy un homenaje de sus trabajadoras.

Andrés Quintá, presidente de la empresa Extrugasa.

PREMIO A LA INTEGRACI�?N FEMENINA
El presidente de la empresa Extrugasa y de la Asociación de Empresarios del Ulla-Umia, Andrés Quintá, recibe hoy un homenaje de sus empleadas como reconocimiento a su apuesta por la integración de la mujer en el mercado laboral, teniendo en cuenta que el sector del aluminio estuvo siempre dominado por los hombres.

Si hace poco más de un mes eran las mujeres emprendedoras y trabajadoras de la comarca del Ulla-Umia las que recibían un merecido homenaje de la Asociación de Empresarios del Ulla-Umia (AEVU), la moneda cambia ahora de cara y son las féminas las que premian la apuesta de Andrés Quintá, presidente de AEVU y de la empresa Extrugasa, por el empleo femenino.
El Grupo Quintá, que aglutina a más de 600 empleados, ha logrado llegar a una tasa del 20% de trabajadoras. Más de ciento veinte integrantes de su plantilla son mujeres que realizan labores de lo más diverso, desde administrativas hasta funciones de operario. Todas ellas entregarán hoy, en un acto que comenzará a las dos del mediodía, una placa a su jefe como agradecimiento a la oportunidad que les brindó para poder acceder a un sector, el del aluminio, tradicionalmente dominado por los hombres.

La promoción del empleo femenino puesta en marcha por Extrugasa tiene una especial relevancia en una comarca en la que la tasa de actividad entre las mujeres supera las medias nacional, autonómica y provincial, situándose en un 35,8%; mientras que la de hombres aumenta hasta el 66%. Esta diferencia de más de treinta puntos entre sexos se acentúa especialmente entre las mujeres mayores de 30 años, entre la población casada y con estudios de primer y segundo grado. Es entre las personas con mayor nivel de formación cuando disminuyen estas diferencias de género.

Esto se debe a las situaciones de desigualdad y discriminación en clave de sexo que se producen en el territorio del Ulla-Umia. La dispersión de la población es un factor determinante a la hora de acceder al mercado laboral ya que, por ejemplo, alrededor del 44% de las mujeres carecen de vehículo y de carnet, lo que hace disminuir considerablemente sus opciones de encontrar un empleo.

También hay que tener en cuenta las dificultades que existen en muchos casos para compatibilizar la vida familiar y la profesional, puesto que se mantienen, en buena medida, los hogares que son gestionados casi en exclusiva por las mujeres.

�??Valor merecido�?� > Andrés Quintá trata, en los últimos años, de invertir estas cifras y considera �??de gran importancia facilitar la contratación de mujeres�?�. El industrial apunta, a tenor del homenaje que hoy recibirá, que �??se ha despertado en las mujeres un agradecimiento hacia el creador de empleo, dándole el valor merecido�?� y recuerda que las trabajadoras femeninas estuvieron históricamente vinculadas a sectores como el textil o el conservero. �??Hoy por hoy los empresarios les hemos abierto el camino, dado que están capacitadas para la realización de labores que, antaño, no se consideraban habituales para ellas y que siempre eran ejecutadas por hombres�?�.

Quintá Cortiñas reflexiona, además, sobre la figura del industrial y apunta que �??han pasado décadas antes de concienciarse del valor que tiene el empresario y el sacrificio que supone crear y mantener una industria; un valor que los trabajadores sólo reconocen cuando pierden este gran bien que es el trabajo�?�. En este sentido añade que �??es una amargura que no se comprenda la gran labor de proporcionar empleos�?�.

DIARIO DE AROUSA, 14/06/08