CC.OO exige al grupo Quintá que ponga freno a la eventualidad laboral.

El sindicato apoya la iniciativa empesarial de la dirección, pero la conmina a respetar la legislación

«Parécenos ben que existan empresarios emprendedores e a Quintá non se lle pode negar que está ao pé do cañón», dice Fernando Ramos, responsable comarcal de CC.?OO. Sin embargo, el reconocimiento a esa faceta positiva no impide que el sindicato sea muy crítico con la actuación de las empresas del grupo Quintá en lo que se refiere al ámbito laboral. Tanto es así que Ramos asegura que en esas firmas «a lexislación laboral se aplica como lle convén».

Los problemas que enumera CC.OO. son varios. En primer lugar, habla de un nivel de eventualidad muy elevado y de puestos de trabajo necesarios que se cubren con rotaciones. Es práctica común, aseguran desde el sindicato, que los trabajadores vayan cambiando de una empresa a otra dentro del grupo para evitar que sus puestos se consoliden. «Non se disfrutan vacacións, traballan sábados e festivos, fan horas,… A plantilla responde, aprende, e non se ve recompensada», dice Fernando Ramos, quien analiza todas estas circunstancias como un «intento de que na empresa non existan dereitos laborais».

Desde Comisiones Obreras consideran que es difícil que haya vida sindical en las empresas del grupo, porque los trabajadores tienen miedo a reivindicar sus derechos. Sin embargo, ven un tímido avance en el hecho de que ya está habiendo algunas demandas por despido. «A empresa di que non existe o despido porque os traballadores son eventuais, pero a lei di que son fixos», explican. Y por ello «a empresa está facendo un desembolso forte nestes casos».

Añade Fernando Ramos que la compañía recibió, desde el 2004, al menos dos millones de euros en subvenciones. Y, en este sentido, entiende que «o que non pode ser é que parte desas subvencións se destinen a indemnizacións por despido», sobre todo porque, tal como lo entiende el sindicato, las subvenciones deben ir aparejadas con la consolidación de empleo.

Cambio progresivo

En todo caso, Comisiones se define como un sindicato responsable y, por lo tanto, no pide que la empresa se cargue de repente de personal fijo, pero sí reclama que escalonadamente se vaya poniendo freno a la eventualidad en la firma de Valga.

Hace dos años, una intervención de CC.OO. ante la Inspección de Trabajo propició un compromiso por parte de la empresa para formalizar 75 contratos indefinidos. Pese a ello, el sindicato entiende que la firma «continúa incurriendo en un elevado fraude en la contratación», de ahí que haya presentado un escrito ante la Inspección de Trabajo para pedir su intervención e intentar frenar estas prácticas, puesto que, según aseguran, la plantilla de fijos no llega al 20%.

«Esto tiene que terminar por respeto a la ley y porque Quintá sigue vendiendo la idea de que es un empresario modelo», sentencia Fernando Ramos, que recuerda también que «hay otras empresas de menor entidad a las que las hemos obligado a hacer fijos», y que lo mismo debe ocurrir en este gran grupo de empresas relacionadas con el aluminio.

Se quejan también desde Comisiones de que el presidente del grupo Quintá «presume de la contratación de mujeres» cuando «el problema es que por la puerta por la que han entrado esas compañeras han salido otros trabajadores».

Así que el sindicato hace un llamamiento al empresario para que readmita a los trabajadores despedidos y, a partir de ahí, inicie un diálogo que debe tender a mejorar las condiciones laborales en la planta valguesa. Y además desde CC.?OO. piden la intervención de la Xunta.

De todos modos, Fernando Ramos anuncia que la próxima semana se reunirá el pacto territorial de empleo de O Salnés y avanza que «en esa reunión vamos a poner sobre la mesa la necesidad de que algunas empresas deben contribuir a esa consolidación de empleo». Hay más – dicen – pero una de ellas «es Extrugasa». Añaden que «Quintá está en la directiva de la CEG» y que «él si pudo presentarse a las elecciones, derecho que le niega a sus trabajadores».

Así que esperan que la situación en estas empresas cambie y, si no es así, anuncian que van a «intentar que se vean las dos caras del grupo Quintá».

LA VOZ DE GALICIA, 16/05/08